Ansatte i kommunerne
OK26 for kommunens ansatte (forhandlet af KL og Forhandlingsfælleskabet)
Overblik: Hvad betyder OK26 for dig som kommunalt ansat?
✅ Højere løn – både generelt og målrettet de lavest lønnede.
✅ Mere fleksibilitet – fritvalg mellem løn, pension eller frihed.
✅ Bedre forældrevilkår – flere dage med løn ved barns sygdom og udvidet barsel.
✅ Styrket trivsel – øget fokus på arbejdsmiljø og livsfaser (kriser, særlige behov, overgangsalder).
✅ Flere uddannelsesmuligheder – nemmere adgang til kompetenceudvikling.
Kort sagt: Overenskomsten giver mere i lønposen til de kommunalt ansatte, bedre balance mellem arbejde og privatliv, og større indflydelse på ens egen løn- og arbejdssituation.
1. Lønstigninger: Reallønnen stiger
- Samlet lønstigning: Lønnen stiger med 6,27% over de tre år (2026–2029), inklusiv en teknisk korrektion. Det betyder, at de fleste medarbejdere får mærkbart mere i lønposen, selv når man tager højde for inflation (priserne stiger skønsmæssigt med 4,36%, så den reelle stigning er positiv).
- Trinvis fordeling:
- 2026: 2,40% (april) + 0,70% (oktober)
- 2027: 0,70% (oktober)
- 2028: 0,70% (oktober) + 1,60% (april)
- 2029: 0,16% (januar)
- Målrettet de lavest lønnede: Der afsættes 0,045% (fra 2027) til at hæve løntrin 13–16 med 1.801 kr. om året – så de laveste lønninger mærker en ekstra forbedring.
2. Fleksibilitet: Fritvalgsordning fra 2028
- Ny mulighed for at vælge: Fra 1. januar 2028 introduceres en fritvalgsordning, hvor medarbejderne kan vælge mellem løntillæg, pension eller frihed.
- Udbetaling som ekstra løn.
- Indbetaling til pension.
- 5 fridage uden løn (kan udbetales fra fritvalgslønkontoen).
- Seniorfrihed (2–4 dage) eller omsorgsdage (for dem uden ret til seniorfrihed).
- Årligt indsættes 2,35% af lønnen på en fritvalgslønkonto, og 2,42% månedligt til frihed.
- Seniorer får ekstra (0,94–1,88% årligt).
- Eksempler på valgmuligheder:
- Udbetaling som ekstra løn.
- Indbetaling til pension.
- 5 fridage uden løn (kan udbetales fra fritvalgslønkontoen).
- Seniorfrihed (2–4 dage) eller omsorgsdage (for dem uden ret til seniorfrihed).
3. Forbedringer for forældre og familier
- Barns sygdom:
- 3. sygedag og hjemkaldelsesdagen (når man bliver kaldt hjem til sygt barn) gives nu med løn – tidligere var det ofte ubetalt.
- Barsel:
- Lønretten udvides fra 6 til 8 uger for forældre.
- Sociale forældre (fx bonusforældre) og nærtstående familiemedlemmer får nu lønret i de første 10 uger.
- Forbedrede vilkår for aleneforældre, hospitalsindlæggelser af børn, og sorgorlov til efterlevende forældre.
- Akutpleje af spædbarn: Ny ret til orlov i akutte situationer.
4. Arbejdsmiljø og trivsel
- Nye initiativer:
- Forbedret trivselsaftale med fokus på forebyggelse af stress og håndtering af livskriser (fx overgangsalder, syge børn).
- Ret til samtale om livsfaser/livssituationer (kan indgå i MUS).
- Kompetenceudvikling i psykisk arbejdsmiljø (flere ledere skal på TRIO-uddannelse).
Opsummeret: Hvad betyder OK26 for dig som kommunalt ansat?
✅ Højere løn – både generelt og målrettet de lavest lønnede.
✅ Mere fleksibilitet – fritvalg mellem løn, pension eller frihed.
✅ Bedre forældrevilkår – flere dage med løn ved barns sygdom og udvidet barsel.
✅ Styrket trivsel – øget fokus på arbejdsmiljø og livsfaser (kriser, særlige behov, overgangsalder).
✅ Flere uddannelsesmuligheder – nemmere adgang til kompetenceudvikling.
Kort sagt: Overenskomsten giver mere i lønposen til de kommunalt ansatte, bedre balance mellem arbejde og privatliv, og større indflydelse på ens egen løn- og arbejdssituation.
DM DSL og JID har en ny aftale
DM DSL og JID fremsætter fælles krav til OK26, som sikrer en ny og tydelig grænse for overenskomstdækning på tværs af ansættelsesområder.
DM DSL og JID (Jordbrugsteknologer i Danmark) har efter mange års drøftelser opnået enighed om, hvilke uddannelsesområder, der fremover skal overenskomstdækkes af de to organisationer.
Begge parter har haft fokus på en løsning, der skaber ensretning på tværs af overenskomsterne for hhv. det kommunale og statslige område, og sikrer en klar og entydig opdeling mellem organisationernes områder.
Derfor vil du ved OK26 opleve, at organisationerne i fællesskab har fremsat krav om at JID bliver overenskomstpart på det kommunale område og fremover dække kommunalt ansatte medarbejdere med en uddannelsesbaggrund som jordbrugsteknolog.
Hvad betyder det for dig?
DM DSL og JID er enige om, at en ny opdeling ikke ændrer på den enkeltes mulighed for fortsat at være medlem i den organisation, hvor man er i dag, og der er enighed om at opfordre til fælles tillidsrepræsentation på de områder, hvor det giver mening.
Hvis kravene om en ny overenskomstdækning bliver gennemført ved OK26 pr. 1. april 2026, er der dog enighed om, at DM DSL og JID fremover ikke vil optage medlemmer, der er dækket af den anden organisations overenskomst.
Når der er opnået en endelig aftale ved OK26 vil begge organisationer orientere deres medlemmer om, hvad aftalen konkret betyder for den enkelte og for tillidsrepræsentanterne på de berørte arbejdspladser.
Da parterne nu træder ind i de egentlige forhandlinger, vil det ikke være muligt at uddybe ønskerne til den nye opdeling yderligere, før OK26 forventelig er afsluttet i marts 2026.
OK24 Forliget på det kommunale område (KL området):
Løntrin pr. 1/10-2024:
JT: 1/4-2024: Løntrin 27: 29.791 kr. månedsløn uden pension.
JT: 1/4-2025: Løntrin 28: 30.285 kr. månedsløn uden pension.
PBA: 1/4-2024: Løntrin 32*: 32.373 kr. månedsløn uden pension.*= +centralt aftalt tillæg på 479 kr.
PBA: 1/4-2025: Løntrin 33*: 32.924 kr. månedsløn uden pension.*= +centralt aftalt tillæg på 800 kr.
Se tabel med kommunale lønninger her: Kommunal løn pr. 1-10-2024.pdf
Løn og pension ifølge OK24
Jordbrugsteknologer og professionsbachelorer (PBA) i jordbrug ansat i kommunerne er dækket af KL-overenskomst nr. 40.41. (Læs OK24 her)
Løn og pension ifølge OK21
Jordbrugsteknologer og professionsbachelorer (PBA) i jordbrug ansat i kommunerne er dækket af KL-overenskomst nr. 40.41. (Læs her)
Grundlønnen for jordbrugsteknologer varierer efter overenskomst og er for hhv. HK trin 30 og DSL trin 27, dertil også afhængigt af ansættelseskommune (de gamle stedstillægsområde). Grundlønnen for PBA jordbrug er trin 32. For det præcise tal følg link til Forhandlingskartellet's løntabel eller ring til sekretariatet på 6617 1274.
Pensionsbidraget for jordbrugsteknologer og professionsbachelorer i jordbrug hæves med 0,50 procent fra 17,20 til 17,70 procent pr. den 1. april 2022.
Vedrørende mulighed for tillæg i form af kvalifikations- og funktionsløn. Ring til sekretariatet eller send en mail til jid@jid.dk
Resultat af OK21 (gældende fra 1/4-2021):Forbedring af reallønnen.
De samlede aftalte generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,02 % excl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen.
• Pr. 1. april 2021 stiger lønnen med 1,0 %
• Pr. 1. oktober 2021 stiger lønnen med 1,01 %
• Pr. 1. oktober 2022 stiger lønnen med 1,90 %
• Pr. 1. april 2023 stiger lønnen med 0,3 %
• Pr. 1. oktober 2023 stiger lønnen med 0,81 %
Her de overordnede procentstinginger:
|
Generelle lønstigninger |
1/4-2024 |
År 2025 |
|
Aftalte generelle lønstigninger |
4,00 % |
0,44 % |
|
Reguleringsordningen - skøn |
1,74 % |
0,33 % |
|
I alt |
5,74 % |
0,77 % |
Værd at vide...
Kørselsgodtgørelse 2026
2026 skattefri kørselsgodtgørelse ved kørsel i egen bil: 3,94 kr. pr.km. Udgør årets kørsel hos den enkelte arbejdsgiver mere end 20.000 km, er satsen 2,28 kr.
