OK26 for kommunens ansatte (forhandlet af KL og Forhandlingsfælleskabet)

Overblik: Hvad betyder OK26 for dig som kommunalt ansat?

✅ Højere løn – både generelt og målrettet de lavest lønnede.
✅ Mere fleksibilitet – fritvalg mellem løn, pension eller frihed.
✅ Bedre forældrevilkår – flere dage med løn ved barns sygdom og udvidet barsel.
✅ Styrket trivsel – øget fokus på arbejdsmiljø og livsfaser (kriser, særlige behov, overgangsalder).
✅ Flere uddannelsesmuligheder – nemmere adgang til kompetenceudvikling.

Kort sagt: Overenskomsten giver mere i lønposen til de kommunalt ansatte, bedre balance mellem arbejde og privatliv, og større indflydelse på ens egen løn- og arbejdssituation. 

1. Lønstigninger: Reallønnen stiger

• Samlet lønstigning: Lønnen stiger med 6,27% over de tre år (2026–2029), inklusiv en teknisk korrektion. Det betyder, at de fleste medarbejdere får mærkbart mere i lønposen, selv når man tager højde for inflation (priserne stiger skønsmæssigt med 4,36%, så den reelle stigning er positiv).
• Trinvis fordeling: 
• 2026: 2,40% (april) + 0,70% (oktober)
• 2027: 0,70% (oktober)
• 2028: 0,70% (oktober) + 1,60% (april)
• 2029: 0,16% (januar)
• Målrettet de lavest lønnede: Der afsættes 0,045% (fra 2027) til at hæve løntrin 13–16 med 1.801 kr. om året – så de laveste lønninger mærker en ekstra forbedring.
  
  

2. Fleksibilitet: Fritvalgsordning fra 2028

• Ny mulighed for at vælge: Fra 1. januar 2028 introduceres en fritvalgsordning, hvor medarbejderne kan vælge mellem løntillæg, pension eller frihed. 
  • Udbetaling som ekstra løn.
  • Indbetaling til pension.
  • 5 fridage uden løn (kan udbetales fra fritvalgslønkontoen).
  • Seniorfrihed (2–4 dage) eller omsorgsdage (for dem uden ret til seniorfrihed).
• Årligt indsættes 2,35% af lønnen på en fritvalgslønkonto, og 2,42% månedligt til frihed.
• Seniorer får ekstra (0,94–1,88% årligt).
  
  
• Eksempler på valgmuligheder: 
• Udbetaling som ekstra løn.
• Indbetaling til pension.
• 5 fridage uden løn (kan udbetales fra fritvalgslønkontoen).
• Seniorfrihed (2–4 dage) eller omsorgsdage (for dem uden ret til seniorfrihed).

3. Forbedringer for forældre og familier

• Barns sygdom: 
• 3. sygedag og hjemkaldelsesdagen (når man bliver kaldt hjem til sygt barn) gives nu med løn – tidligere var det ofte ubetalt.
• Barsel: 
• Lønretten udvides fra 6 til 8 uger for forældre.
• Sociale forældre (fx bonusforældre) og nærtstående familiemedlemmer får nu lønret i de første 10 uger.
• Forbedrede vilkår for aleneforældre, hospitalsindlæggelser af børn, og sorgorlov til efterlevende forældre.
• Akutpleje af spædbarn: Ny ret til orlov i akutte situationer.

4. Arbejdsmiljø og trivsel

• Nye initiativer: 
• Forbedret trivselsaftale med fokus på forebyggelse af stress og håndtering af livskriser (fx overgangsalder, syge børn).
• Ret til samtale om livsfaser/livssituationer (kan indgå i MUS).
• Kompetenceudvikling i psykisk arbejdsmiljø (flere ledere skal på TRIO-uddannelse).

Opsummeret: Hvad betyder OK26 for dig som kommunalt ansat?

✅ Højere løn – både generelt og målrettet de lavest lønnede.
✅ Mere fleksibilitet – fritvalg mellem løn, pension eller frihed.
✅ Bedre forældrevilkår – flere dage med løn ved barns sygdom og udvidet barsel.
✅ Styrket trivsel – øget fokus på arbejdsmiljø og livsfaser (kriser, særlige behov, overgangsalder).
✅ Flere uddannelsesmuligheder – nemmere adgang til kompetenceudvikling.

Kort sagt: Overenskomsten giver mere i lønposen til de kommunalt ansatte, bedre balance mellem arbejde og privatliv, og større indflydelse på ens egen løn- og arbejdssituation.