Afstemning

OK24-stat (kun for statsansatte medlemmer)

Afstemning om OK24-forliget

Du har fået en mail fordi du er registreret som ansat i staten og du har nu mulighed for at stemme om OK24-forliget på det statslige område. Der kun 2 muligheder, du kan enten stemme ja eller stemme nej.

Læs nedenfor om hvad forliget indeholder. Efter teksten følger en afstemningsformular, formularen er krypteret og sikret. Vi skal vide hvem du er, men din stemme registreres anonymt.

Afstemningen afsluttes tirsdag den 9. april kl. 12.00. og resultatet offentliggøres her på siden dagen efter. 

OK24 forlig Stat

Nyt toårigt overenskomstforlig på det statslige område indeholder økonomisk ramme på 8,8% over to år, forbedrede barselsvilkår, et løft af din basisløn og forbedret pension. Se den samlede ramme i tabel nedenfor.

Løn

Forligets økonomisk ramme på 8,8% betyder, at både jordbrugsteknologer og PBA i løbet af 2024 får en lønstigning på 5,89% (4,83% pr. d. 1. april og 1,06% skøn fra reguleringsordningen), samt 1,31% pr. d. 1. april 2025.

Betydning for basislønnen:

For jordbrugsteknologer stiger basislønnen pr. 1/4 2024 fra 26.715 kr./mdr. til 28.288 kr./mdr.

Jordbrugsteknologer får oveni en mindre stigning i basislønnen på 206 kr.om måneden pr. 1/4-2025.

For PBA stiger basislønnen pr. 1/4 2024 fra 31.045 kr./mdr. til 32.873 kr./mdr.

Stigningen i % omfatter også personlige tillæg.

Pension

Karensperioden for nyansatte på 9 måneder afskaffes endeligt.

Pensionsprocenten for jordbrugsteknologer stiger fra de nuværende 13,55% til 16%. For PBA stiger pensionen fra 15% til 16%.

Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse  

Der er aftalt at forhøje den særlige feriegodtgørelse, således at den særlige feriegodtgørelse med virkning fra 1. april 2024 stiger fra 1,5 % til 2,02 %. Det er samtidig aftalt, at udbetalingen af det særlige løntillæg på 0,45 % som følge af afskaffelsen af Store Bededag ophører.

Frit valg

Det er aftalt, at den ansatte kan vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15%, helt eller delvist kan udbetales som løn eller af ansættelsesmyndigheden kan indbetales helt eller delvist på en opsparingsordning i tilknytning til den pensionsordning, som den ansatte er omfattet af.

Fleksibilitet

På forskellige måder er der med forliget taget hul på, at den enkelte ansatte får bedre mulighed for at kunne tilrettelægge sit arbejdsliv mere fleksibelt. Dels er det aftalt, at den ansatte kan opspare afspadsering, bl.a. som følge af mer- og overarbejde, og den 6. ferieuge og dermed samle frihed til senere afvikling. Tidspunktet for afviklingen fastsættes ved aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte.

Reguleringsordning  

Det er aftalt, at reguleringsordningen videreføres. En væsentlig ændring er, at regulerings ordningen med virkning fra 1. april 2025 baseres på Danmarks Statistiks nye standardberegnede lønindeks, der er vurderes at være mere retvisende end det hidtidige lønindeks.

Familiemæssigt fravær/barsel  

Fra den 1. april 2024 øges lønretten til fædre/medmødre med 3 uger. Dermed er far/med mor sikret løn under den øremærkede del af orloven, men derudover også ligestillet med mødre i forældreorloven. Adoptanter har tilsvarende fået 3 ugers ekstra lønret i alt.  

Forudsat at barselslovens dagpengeret, som forventet, udvides, får flerlingeforældre (to el ler flere børn ved samme fødsel/adoption, når børnene er under et år ved modtagelsen) 13 ugers ekstra lønret.  

Endelig får soloforældre (børn, der kun har en forælder/adoptant ved fødslen /modtagelsen) 10 ugers ekstra lønret, og en forælder/adoptant, hvor den anden forælder /adoptant dør, får ret til at indtræde i den afdøde forælders/adoptants resterende lønret.