Senioraftale

En senioraftale er en individuel aftale mellem arbejdsgiver og en seniormedarbejder om særlige arbejdsvilkår.

Hvad kan en senioraftale indeholde?

• Aftalen kan omhandle alt lige fra nedsat tid til andre opgaver og jobfunktioner
• Arbejdstid: Fleksibilitet og/eller nedsat arbejdstid er vigtigt at overveje. Det er dét, der giver tid og overskud til livet uden for arbejdet
• Arbejdsopgaver: Her kan tænkes både udvikling og nedtrapning, alt efter behov. Der kan være tale om nye udfordringer eller færre/mindre belastende opgaver
• Ansvarsområder: Også her kan det være nye ansvarsområder eller nedtrapning af ansvar
• Uddannelse: Aftalen kan også indbefatte, at ens kompetencer vedligeholdes og opdateres
• Ansættelsesform: I nogle tilfælde kan ønskerne gå i retning af en mere fleksibel ansættelsesform f.eks. projekt- eller deltidsansættelse.
  
  

Nyt stillingsniveau og nye ansvarsområder

En senioraftale kan også indebære, at du trapper ned ved at blive fritaget for de mest krævende eller stressende arbejdsopgaver. Det kan også være, at du ønsker at få færre typer af arbejdsopgaver, så du i stedet kan koncentrere dig om de arbejdsområder, som du er bedst til. Som eksempler kan nævnes:

• Lederen, der ønsker at være tilknyttet virksomheden som konsulent inden for sit specialområde
• Lederen, der ønsker at blive fritaget for personaleansvar, men i øvrigt ønsker at udføre sine sædvanlige opgaver
• Medarbejderen, der ønsker at blive fritaget for at have ansvar for at forhandle kontrakter og for opgaven som projektleder.

Måske vil du opleve det som en degradering og som at blive kørt ud på et sidespor, hvis der sker ændringer i dit stillingsniveau eller på dit ansvarsområde. Derfor er det vigtigt, at ændringen sker med respekt for dine ønsker. Hverken dine kolleger eller du selv må opfatte en senioraftale som en degradering, men som et led i din gradvise tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.

Kilde: Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside: www.senioraftale.dk 

Hvordan får jeg lavet en aftale?

Hvis du vil have hjælp til, hvordan du kommer i gang, er du velkommen til at snakke med JID, inden du kontakter din arbejdsgiver. Vi kan give dig sparring og vejledning i forhold til strategi og indhold i forhold til din konkrete senioraftale.